LEZO

LEZO — україномовна AI-платформа для найму та пошуку роботи за принципом skill-first hiring, запущена у лютому 2024 року освітнім інститутом Projector Institute (CEO Анна Черниш, співзасновник Олександр Трегуб). AI-алгоритми аналізують резюме кандидатів і тексти вакансій, виокремлюють конкретні навички, ранжують кандидатів за релевантністю, надсилають персоналізовані сповіщення про підходящі вакансії й генерують рекомендації щодо навичок, рівня зарплати та покращення резюме. Ці можливості прямо описані на власних сторінках продукту (lezo.io/ua та hey.lezo.io) як функції, що вже працюють, а не як маркетингове гасло — інтерфейс для роботодавців побудований у форматі "like/skip" карток кандидатів, є також окремий генератор CV.

Перевірка станом на 16 липня 2026 року підтверджує, що обидва домени (lezo.io/ua, hey.lezo.io) живі (HTTP 200), активно оновлюються і показують дані, що зростають порівняно з попередньою перевіркою 12.07.2026: головна сторінка тепер заявляє "понад 2000+ компаній" у ком'юніті (проти ~800 на dedicated-сторінці для роботодавців, яка, судячи з усього, оновлюється рідше) і 18 456 кандидатів у базі, а також 400+ активних вакансій. Це продовження зростання від ~550 компаній на старті (лютий 2024) через ~800 (середина 2026) до 2000+ (липень 2026). Платформа інтегрована з українською HR-системою PeopleForce, а тепер і з Breezy ATS. Серед компаній, що публічно підтвердили використання LEZO для найму — AMO, BUKI, Pleso (понад 10 кандидатів за кілька хвилин після публікації вакансії), Rondesign, Plarium і Boosters. На старті команда залучила два дослідницькі гранти — $50 000 від CIRCE (European Research Center for Creative Impact) та $60 000 від програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України»; свіжих публічних даних про венчурні раунди немає (за даними сторонніх агрегаторів (Tracxn), компанія лишається без залучених інвестицій станом на середину 2026 року).

Продукт повністю орієнтований на український ринок праці: українські кандидати, українські роботодавці (включно з інтеграцією з українською HR-платформою PeopleForce), українська команда та засновник (Projector Institute). AI-метчинг навичок і аналіз резюме є ядром сервісу, а не додатковою фічею над традиційною дошкою вакансій — прибрати AI, і продукт втрачає сенс свого існування. Усі чотири критерії включення виконуються стабільно, дані на власних сторінках підтверджують, що AI-функції реально working, а не лише PR. Ризики й застереження: конкретні лічильники на різних сторінках сайту (800+ на hey.lezo.io/uk/companies проти 2000+ на lezo.io/ua) не повністю узгоджені, що може вказувати на неоновлену копію на частині сайту; фінансових метрик після 2024-го немає; масштаб залишається нішевим (кілька галузей найму) порівняно з національними гравцями ринку праці, але помітне зростання бази компаній (потроєння) піднімає рейтинг значущості до 6.